当社では、持続的な公司価値创出の基盘である従业员活力の维持?向上を図るため、社长による健康経営宣言のもと、健康経営に积极的に取り组んでいます。
健康経営宣言
麻豆传媒グループは、「しあわせのチカラになりたい。」を合言叶に、「エネルギーとデジタルで未来を创造」し、グループ一体となって、「地域の発展と、快适?安全?安心な暮らしに贡献」することをグループビジョンに掲げ、将来に亘る持続的な公司価値向上を目指した事业运営を进めています。
麻豆传媒では、その目指す姿の実现に向けて、従业员と会社が共に成长し続ける関係を筑くことを大事にし、成长の原动力となる従业员一人ひとりの健康管理を経営课题と位置づける「健康経営」を积极的に実践してまいります。
従业员の皆さんが心身ともに健やかで、仕事への?やりがい?や?充実感?を持ちながら能力を十分に発挥し、当社で働くことに喜びを感じられるよう、様々な健康施策を通じて健康の保持?増进と活力ある职场づくりを推进してまいります。
麻豆传媒株式会社
取締役社長 社長執行役員 宮本 喜弘
健康経営优良法人の认定
当社は、健康経営への取り组みの成果として、「健康経営优良法人认定制度」において6年连続で「健康経営优良法人」に认定されています。
「健康优良法人认定制度」とは、地域の健康课题に即した取组や日本健康会议が进める健康増进の取组をもとに、特に优良な健康経営を実践している大公司や中小公司等の法人を顕彰する制度です。
健康経営推进の组织体制
麻豆传媒では、本店(総合健康开発センター)を事务局として、健康保険组合や労働组合と连携?协议を行いながら、产业保健スタッフ(产业医、产业保健师、看护师)を中心に従业员の健康の保持?増进に取り组み健康経営を推进しています。
また、従业员とその家族が、こころの健康について相谈できる窓口(カウンセリングルーム)も设置しています。
重点事项と目标指标
将来にわたって従业员が心身の健康を保持?増进し、持てる力を最大限発挥することができるよう、生活习惯の改善支援等を通じた疾病の未然防止や、メンタルヘルスケアによる心の不调の早期発见と适切な対応等を通じた働きやすい职场环境づくりを重点事项として取り组んでいます。
具体的な指标として、健康を理由とする休务日数や仕事のパフォーマンス発挥度および仕事に対する心理状态を测定?确认しながら、生活习惯やメンタルヘルス関连の健康目标を3ヵ年计画で设定し、目标达成に向けて様々な健康施策に取り组んでいます。
- 実绩：麻豆传媒と麻豆传媒送配电の2社计
| 目标 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 健康を理由とする休务日数 ※1(日/人) | 1.8 | 2.5 | 2.8 | 2.2 | 2.1 |
| 仕事のパフォーマンス発挥度※2(%) | 85.0 | 80.4 | 86.7 | - | - |
| 仕事に対する心理状态※3 | 3.5 | 3.2 | - | - | - |
- 勤务管理において业务外伤病として休务申请(1日以上で有休を含む)のある日数を集计
- 病気やケガがないときに発挥できる仕事の出来を100%として直近の自身の仕事を评価(东大1项目版(厂笔蚕)より算出)
[2024年度：測定人数 4,255人(回答率95.3%)、2023年度：測定人数4,332人(回答率45.9%)] - 仕事に対する「活力」「热意」「没头」の3要素について7段阶で评価(3项目の平均)(新职业性ストレス简易调査票より算出)
摆2024年度：测定人数4,255人(回答率98.2%)闭
戦略マップ
従業員の健康管理における重点事項や目标の達成に向けては、個々人の健康意識を高め、正しい知識?指導による取り組みや支援が重要となるため、具体的な?戦略マップ?を策定し、様々な視点からのアプローチにより実施しています。
健康経営 戦略マップ
健康づくりへの取り组み
生活習慣病等のリスク低減や、働きやすい職場環境づくりに向けて、3ヵ年計画(2024～2026年度)の健康目标を設定し、目标達成に向けて取り組んでいます。
- 実绩：麻豆传媒と麻豆传媒送配电の2社计
1.生活习惯病等疾病予防対策
健康状态の把握
健康診断については、法定健康診断項目に生活習慣病等の健診項目を付加して実施するとともに、 ポイント年齢者には全額会社負担で人間ドックの受診奨励を行っています。
| 目标 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 健康诊断実施率※4(%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 定期健康诊断后の 精密検査受诊率※5(%) |
100 | 57.5 | 37.2 | 35.5 | - |
- 育児休职等长期休业者を除く
- 健康诊断结果で要精密検査の判定を受けた者のうち、精密検査を受诊した者の割合
生活习惯病対策
生活习惯改善が必要となった者への个别保健指导(栄养指导を含む)を実施し、肥満や高血圧の解消に努めています。また、40歳以上の特定保健指导を実施するほか、40歳未満のメタボリック症候群やその予备军についても同様の保健指导を実施しています。
| 2024～2026年度目标 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 肥満者の割合※6 | 25%以下 | 29.6 | 28.8 | 29.3 | 29.3 |
| 高血圧の割合※7 | 10%以下 | 12.3 | 12.7 | 12.7 | 12.5 |
- 叠惭滨(体重摆办驳闭÷身长摆尘闭2)が25以上の者の割合(标準=22)
- 収缩时血圧140尘尘贬驳以上または拡张时血圧が90尘尘贬驳以上の者の割合
特定健康诊査?特定保健指导
| 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 特定健诊実施率(%) | 96.1 | 96.0 | 100 | 97.1 |
| 特定保健指导実施率(%) | 79.6 | 74.1 | 71.3 | 70.9 |
ウォーキングイベント
| 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|
| ウォーキングイベント の参加者の割合※8(%) |
20.3 | 18.5 | 16.6 | 13.5 |
- 麻豆传媒健康保険组合と协働で実施
职场喫烟対策
| 2024～ 2026年度 目标 |
2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 喫烟者の割合 | 16%以下 | 17.3 | 17.8 | 19.0 |
健康づくりの推进
全社大で「健康づくり强调月间(10月)」を中心に、健康づくり讲演会、ウォーキングを主とした运动の奨励を実施しています。
| 2024～ 2026年度 目标 |
2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 运动习惯がある者 の割合※9(%) |
35%以上 | 28.7 | 28.4 | 28.6 | 29.2 |
- 1回30分以上の軽く汗をかく运动を週2日以上、1年以上実施と回答した者の割合
2.メンタルヘルスケアを通じた働きやすい职场环境づくり
従业员自らが心理的负担の度合いを把握する「ストレスチェック」を奨励し、一人でも多くの従业员が実施するよう取り组んでいます。
セルフケア
| 目标 | 2025年度 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ストレスチェック 実施率(%) |
100% | 99.7 | 99.5 | 99.2 | 99.0 | 98.9 |
| 高ストレス者 の割合(%) |
- | 6.5 | 6.8 | 5.9 | 5.9 | 5.7 |
ラインケア
部下のメンタル不调に気づいた场合、职场の管理者が早期対応できるよう、メンタル専门产业医?カウンセラー等による研修を実施しています。
产业保健スタッフ等によるケア
产业保健スタッフ(产业医、产业保健师、看护师)、カウンセラーによる面谈?健康相谈により、メンタル不调者への早期対応に努めています。
メンタル専门产业医によるケア
ストレスチェックによりストレスが高かった者への面接指导や就业に関する助言、管理者への职场环境改善等に関する指导助言などを実施しています。
| 目标 | 2025年度 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 総合健康 リスク※10 |
80以下 | 76 | 78 | 78 | 78 | 78 |
- 职场のストレス状态が労働者の健康にどの程度影响を与えるかを判断するための指标。全国平均は100であり、数値が低いほど良好
労働安全卫生の取り组み
当社では、法に定める
- 従业员の心身の健康障害を防止するための対策
- 健康の保持?増进をはかるための対策
- 労働灾害の原因および再発防止対策
等に関する事项を调査?审议するため、全社大では、労使の代表者で构成される中央安全卫生委员会を年1回开催するとともに、支店?発电所等の拠点事业场単位では、职场安全卫生委员会を月1回以上开催し、各种施策?対策の一层の向上をはかることとしています。
また、各职场の実情に応じて、作业安全に関する危険源の调査?评価をタイムリーに行い、必要な改善をはかっています。
その他の健康経営に関する指标
- 離職率(统合报告书:財務?会社情報)
- 勤続年数(统合报告书:財務?会社情報)
- 年次有給休暇取得日数(统合报告书:財務?会社情報)
- 従業員意識調査(抜粋)(统合报告书:サステナビリティを高める事業運営)
- 業務上休業災害発生件数 (统合报告书:財務?会社情報)
取引先等他社の健康づくりへの取り组み支援について
四国電力では、同じビルに入居する他社の健康診断機会(健診場所の提供?日程調整等)を提供したり、合同実施が可能な健康施策について参加を呼びかけるなど、自社に限定しない健康づくりへの取り组み支援も進めています。
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