よんでんグループ人権方针
よんでんグループは、「よんでんグループ行动宪章」に基づき、事業活動を通じて広く社会に対する責任を果たしていくことで、持続的な価値創造を実現してまいります。
よんでんグループは、人権尊重が重要な社会的責任であることを認識し、その責任を果たすべく、事業活動に関わる全てのステークホルダーの人権の尊重を表明するため、「よんでんグループ人権方针(以下、本方針という)?をここに定め、人権尊重の取り组みを推進してまいります。
1.适用范囲
本方针は、よんでんグループのすべての役员および従业员に适用します。
また、取引先を含むビジネスパートナーの皆さまにも、本方针への理解?支持を求めるとともに、本方针が尊重されるよう、継続的に働きかけます。
2.基本姿势
よんでんグループは、「国际人権章典」や国际労働机関(滨尝翱)の「労働における基本的原则及び権利に関する宣言」をはじめとする人権に関する国际规范を支持?尊重するとともに、国连の「ビジネスと人権に関する指导原则」に基づき、事业活动における人権への负の影响に适切に対処することにより、人権尊重の责任を果たしていきます。
よんでんグループは、事业活动を行う国や地域で适用される法令を遵守します。国际的な人権规范?原则と各国?地域の法令との间に差异がある场合は、国际的な人権规范?原则を最大限尊重する方法を追求します。
3.人権デュー?ディリジェンス
よんでんグループは、国连の?ビジネスと人権に関する指导原则?に基づき、人権尊重の责任を果たすため、人権デュー?ディリジェンスの仕组みを构筑し、人権への负の影响を特定し、予防?軽减するよう取り组みます。
4.救済?是正
よんでんグループは、人権に関する问题に适切に対応するため、社内外のステークホルダーが利用可能な通报窓口を设けます。通报においては、匿名性や秘匿性の确保はもちろん、通报者に対する不利益な取り扱いや报復措置を禁止し、通报者の保护を彻底します。
よんでんグループの事业活动が、人権への负の影响を引き起こした、または助长したことが明らかになった场合、适切な手続き?対话を通じて救済?是正に取り组みます。
5.対话?协议
よんでんグループは、本方針に基づく一連の取り組みにおいて、関連するステークホルダーとの対話?協議を行うことにより、人権尊重の取り组みの向上と改善に努めます。
6.教育?启発
よんでんグループは、本方针が事业活动全体に浸透?定着するよう、関连する方针や手続き?业务に反映するとともに、すべての役员および従业员に対して必要な教育?启発活动を行います。また、取引先を含むビジネスパートナーの皆さまに対しても本方针の内容を周知彻底することで、サプライチェーン全体で人権尊重に努めます。
7.情报开示
よんでんグループは、本方针に基づく取り组みの状况について、适切な情报开示を行います。
人権尊重の推进体制
当社の社长を委员长、麻豆传媒送配电(株)の社长を副委员长とする「サステナビリティ推进会议」において、人権尊重に関する全体方针や人権デュー?ディリジェンスをはじめとする具体的な実施事项等を审议し、その议论を踏まえて、グループ大で人権尊重に関する取り组みを推进しています。
人権尊重の取り组みの全体像
当社グループは、よんでんグループ人権方针に基づき、人権デュー?ディリジェンスの仕組みを構築し、人権への負の影響を特定し、防止?軽減に努めています。
また、人権に関する问题に适切に対応するため、救済メカニズムを构筑し、人権への负の影响が生じた场合には、适切な手続き?対话を通じて、救済?是正に取り组みます。
- 国连の「ビジネスと人権に関する指导原则」で示されている公司の责任
人権デュー?ディリジェンス
当社グループは、人権デュー?ディリジェンスの仕组みを构筑し、2024年度については、当社?麻豆传媒送配电(株)で人権侵害リスクの特定?评価を行いました。
具体的には、
- 法务省「今公司に求められる『ビジネスと人権』への対応」で示されている「公司が配虑すべき人権の分野」を参考に、当社および麻豆传媒送配电(株)の事业に関连する人権侵害リスクをサプライチェーンも含めて抽出
- 上记で抽出した人権侵害リスクについて、経済产业省「责任あるサプライチェーン等における人権尊重のための実务参照资料」を参考に、「深刻度」「発生可能性」の2轴で评価
することで、「重要な人権侵害リスク(优先的に取り组むリスク)」を特定しました。
当该リスクについては、各リスクの防止?軽减措置と合わせて、サステナビリティ推进会议で审议のうえ、引き続き、适切な対応に努めていきます。
2025年度以降は、2024年度に特定した人権侵害リスクの再評価(防止?軽減措置の実効性評価を含む)を行いながら、人権デュー?ディリジェンスの対象範囲を順次グループ会社へ拡大していく予定としており、人権尊重の取り组みを継続的に強化していきます。
| 重要な 人権侵害 リスク |
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- 当社?麻豆传媒送配电(株)における「重要な人権侵害リスク」
特定した重要な人権侵害リスクに対する防止?軽减措置の取り组み例
2024年度については、厚生労働省の「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」等を踏まえ、「よんでんグループ カスタマーハラスメントに対する基本方針」を策定?公表するとともに、従業員に対する教育や相談窓口の整備など、カスタマーハラスメントに関するリスクの防止?軽減措置を強化。
救済メカニズム
社内外に相谈窓口(「コンプライアンス相谈窓口」「ハラスメント相谈?苦情窓口」「资材取引に関する相谈窓口」)を设けており、人権侵害に係る相谈があった场合には、相谈者のプライバシーを保护しつつ、その是正のための措置を讲じています。
教育?启発
人権教育の実施
人権尊重に対する従业员の意识醸成を図る観点から、「ビジネスと人権」に関する全社教育を実施するとともに、新入社员教育などの集合教育の中で、人権の概念や各种法令など人権に関する基础的な知识や事例绍介を行っています。また、人権问题に関する社外讲演会への参加、各职场での勉强会等も実施しています。
サプライチェーンにおける人権尊重
取引先とは対等な立場のパートナーとして共存共栄を目指しており、「パートナーシップ构筑宣言」に基づき、公正で自由な取引を推進しています。
资材调达に际しては、「资材调达の基本方针」に则り、労働や人権などに関わる法令等の遵守や作业时の安全确保を取引先に要请するなど、サプライチェーン全体における人権尊重に留意しています。また、人権尊重の実効性を高める観点から、主要な取引先にはアンケート调査を行うことで、取引先の取り组み状况を确认しています。