麻豆传媒

4つのマテリアリティ

2026年度より、「电力の安定供给とカーボンニュートラル社会への贡献」、「持続可能な地域?环境づくりへの贡献」、「人的资本を活かした経営」、「持続的成长を支える事业基盘の强化」の4つをマテリアリティとし、各マテリアリティに纽づく重要な取り组みテーマ、それを管理するための重要な指标?目标を以下のとおりとしております。

マテリアリティ	重要な取り组みテーマ	2030年度に向けた重要な指标/目标	関连厂顿骋蝉
电力の安定供给とカーボンニュートラル 社会への贡献	原子力の安全?安定运転	運転中のトラブル等による計画外停止 0回
	电力供给の信頼性?対応力の强化	年间停电量　7,062办奥丑以下/年(自然灾害?作业停电等を除く低圧电灯)
	低?脱炭素なエネルギー供给の拡大	2013年度比CO?排出量(発電?小売ともに) 2030年度:▲50％、2035年度:▲60％
持続可能な地域?环境づくりへの贡献	地域の活性化?课题の解决	地域の活性化?课题解决に资する事业?取り组みの継続
	地域社会とのコミュニケーション	地域のボランティア?イベント等への継続的な参加
	自然环境との调和	環境関連法令の違反 0件
人的资本を活かした経営	従业员エンゲージメントの向上	エンゲージメント総合ランク B 新入社員3年以内の自己都合退職率 5.0％以下
	事业戦略に连动した人材マネジメント の推进	成長実感スコア 75以上 中途採用者数 2020～22年度の3か年平均の2倍以上 DX人材 600名以上
	DE&Iの推进	新卒女性採用者比率 20％以上 女性管理職比率 課長級?係長級以上ともに6％以上 育児休業取得率 男女ともに100％(2週間以上の取得率) 障がい者雇用率 2.7％以上
	安全で健康な职场づくり	業務上死亡災害 0件(請負?委託を含む) 健康経営优良法人认定、ホワイト500选出 総合健康リスク 75以下
持続的成长を支える事业基盘の强化	コーポレートガバナンスの向上	実効性の高いガバナンス?リスクマネジメントの実现?継続的な改善
	コンプライアンスの彻底	コンプライアンス研修受講率 100%
	人権に配虑した事业运営	人権デュー?ディリジェンスの着実な実施 継続実施?連結子会社を1巡以上
	サイバーセキュリティの确保	サイバーセキュリティ事故 0件
	BX(ビジネス変革)の推进	デジタル技术活用等による生产性向上と成长机会の创出

• 年间停电量の目标は、麻豆传媒送配电㈱が、レベニューキャップ制度に基づく事业计画(2023～2027年度)において设定しているもの

电力の安定供给とカーボンニュートラル社会への贡献

当社グループは、経済?暮らしを支える社会基盤として、安全性?信頼性を最優先に電力の安定供給という重要な使命を果たし続けるとともに、 カーボンニュートラル社会の実現に貢献することを目指しています。
変化する事业环境に柔软に対応しながら、持続可能なエネルギー供给を通じて、新たな価値を创造し、次世代につながる社会基盘を筑いていきます。

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• 环境(贰)

持続可能な地域?环境づくりへの贡献

当社グループは、社会との信頼関係を大切にし、持続可能な地域?环境づくりに贡献することを目指しています。
地域が抱える课题の解决や地域活性化への贡献、环境に配虑した事业活动を通じて、地域とともに成长し、持続的な公司価値を创出していきます。

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• 环境(贰)
• 社会(厂)

人的资本を活かした経営

当社グループは、「人」こそが持続的な価値創造を支える最も重要な資本であると考え、人的资本を活かした経営を目指しています。
会社と従業員が共に成長することを基本に、多様な人材がやりがいや成長実感を持って能力を発揮できる環境づくりに取り組むとともに、 挑戦を後押しする仕組みを通じて、経営戦略の実現と中長期的な企業価値の向上につなげていきます。

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• 社会(厂)

持続的成长を支える事业基盘の
强化

当社グループは、持続的な成長と企業価値の向上を実現するため、事業を支える基盤の强化を目指しています。
健全なガバナンスのもと、変化する事业环境に适切に対応できる体制を整えるとともに、信頼性を重视した経営を通じて、事业活动の安定性と将来に向けた成长力の向上を図っていきます。

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• 社会(厂)
• ガバナンス(骋)