顿齿人材育成

これまでの取り组み

これまで、よんでんグループでは、DXは単なるデジタル化ではなく、ビジネス変革であるという認識のもと、DXを『BX by 「D」』と定義し、長期重点課題の一つとしてDXの推進に向けた取り組みを進めています。
顿齿の推进にあたっては、顿齿人材を「顿齿ビジネス人材」と「デジタル技术人材」の2つのタイプに大别し、社员のレベルに応じて、必要な知识?スキルを身に着けることができるよう、四电顿齿ラーニングプログラムをはじめとする教育プログラムを整备してきました。

制度の制定

今后、顿齿をさらに推进にしていくためには、デジタル技术やデータの力を适切に理解し、サービスの进展、人员减少などを踏まえつつ、事业环境の変化や社会的课题に适切に対応できる顿齿人材を中长期的视野で育成していく必要があります。このため、顿齿人材を「初级」?「中级」?「上级」の3つのレベルに分けて认定を行う「顿齿人材认定制度」の运用を开始し、计画的に顿齿人材の育成を进めていくこととしました。

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顿齿人材の认定

顿齿人材の认定においては、初級はDXに関する基本的な知識、中級?上級では、 DXを推進するために必要となる、専門性を持った知識やスキルが必要となります。
このため、中级?上级では、経済产业省と独立行政法人情报処理推进机构(滨笔础)が策定した「デジタルスキル标準(顿厂厂)」をもとに、当社用に4つの人材タイプに分けて认定を行うこととしています。
また、认定者には、认定の証として、オープンバッジを発行しています。

顿齿人材の认定
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顿齿人材の育成目标

当社および麻豆传媒送配电(株)では中级以上の人材を以下のとおり确保することを目标として、顿齿人材の育成を进めています。

达成时期 中级以上人材の育成目标
(育成人员数および従业员比の目安)
麻豆传媒および麻豆传媒送配电计
2025年度
末まで		 200名 (従業員の5%程度)
2030年度
末まで		 600名 (従業員の15%程度)