麻豆传媒

求职者等に対するハラスメント防止の取り组みについて

基本方针

麻豆传媒株式会社および麻豆传媒送配电株式会社(以下、「よんでん2社」という)では、「よんでんグループ人権方针」に基づき、すべての求职者等の人格および人権を尊重し、公正かつ诚実な対応を行います。
求职者等とのあらゆる接点において、性的な言动により求职活动等を阻害する行為(セクシュアルハラスメント)をはじめ、求职者等の人格や人権を侵害する行為を认めません。
また、求职者等の适性、能力および経験等に基づき公正な选考を行い、これらと関係のない事项による不当な评価や差别的な取り扱いを行いません。
今后も、すべての求职者等が安心して求职活动等に参加できるよう、人権の尊重、ハラスメントの防止および公正な选考の彻底に努めてまいります。

求职者等との连络?面谈ルール

求职活动等において求职者等と接点を持つ従业员は、次の事项を遵守します。

• 求职者等との连络および面谈は、业务上必要な范囲に限り実施し、求职活动等に関係のない私的な目的で行いません。
• 求职者等への连络は、会社が指定する电话番号、メールアドレスその他连络手段を利用し、个人所有の电话番号、メールアドレスまたは厂狈厂アカウント等を利用した连络は行いません。
• 求职者等との面谈は、対象者、日时および场所をあらかじめ採用担当部署に共有のうえ実施します。また、求职者等の都合に十分配虑し、求职者等の事情によりやむを得ない场合を除き、原则として18时までに终了するように実施します。さらに、会社施设以外の个室において、従业员と求职者等が1対1となる面谈は行いません。
• 求职者等に関する个人情报については、法令および社内规程に基づき适切に管理し、求职活动等以外の目的で利用しません。また、正当な理由なく第叁者へ提供しません。

教育?研修

本取り组みに関する内容を全従业员に周知?彻底し、ハラスメント防止に向けた継続的な意识启発に努めます。また、求职者等と接点を持つ従业员に対して、ハラスメントの防止および公正な选考に関する教育?研修および个别の注意唤起を実施します。

相谈窓口

求職活動等において、よんでん2社の従業員によるハラスメントや不適切な対応を受けたと感じた場合は、下記相谈窓口にご相談ください。
相谈への対応にあたっては、相谈者および関係者のプライバシーを保护するとともに、相谈?情报提供または事実确认への协力を行ったことを理由として、选考や合否に影响を及ぼすことその他の不利益な取り扱いを行うことはありません。
求职者等から相谈があった场合または问题となる事案を把握した场合には、事実関係を迅速かつ适切に确认し、求职者等の保护および问题の解决に向けて必要な対応を行います。また、事実が确认された场合には、社内规程等に基づき适切に対処するとともに、再発防止に取り组みます。

【よんでん2社　求職活動等における相谈窓口】
ハラスメント相谈?苦情窓口 harassment@yonden.co.jp
なお、社外からの相谈を広く受け付ける窓口として「コンプライアンス相谈窓口」も设置しております。

• 当社では、个人情报保护の重要性を十分认识し、当社ホームページのご利用に际してお客さまに登録していただいた个人情报は适正に取り扱っております。详しくは「个人情报の取り扱い」をご覧ください。