平成25年3月29日、千叶社长から「平成25年度供给计画の概要」を中心に説明を行ないました。&苍产蝉辫;
当社は、本日、経済产业大臣に「平成25年度供给计画」を届け出ました。
（详しくは「平成25年度供给计画の概要について」をご覧ください。）&苍产蝉辫;
供给计画は、电気事业法に基づき、今后10年间の电力需要を想定し、安定供给を确保するための供给力や设备计画等について取りまとめ、毎年3月末までに経済产业大臣に届出するものです。
本日届け出ました「平成25年度供给计画」については、现时点において、国のエネルギー政策の方向性や伊方発电所の再稼働の见通しが不透明であることから、供给力の见通しなどについては、「未定」としております。
なお、今回「未定」とした项目については、今后、内容をお示しできる段阶になれば、改めてお知らせいたします。
【电力需要想定】
贩売电力量については、平成25年度は、前年度并みの275亿ｋＷｈと想定しています。また、长期的には、节电の定着や省エネ机器の普及拡大などが见込まれるものの、経済成长に伴う生产水準の上昇などから、10年后の平成34年度は287亿ｋＷｈ、年平均伸び率0.1％（気温闰补正后0.2％）と想定。 また、最大电力（送电端）については、10年后に535万ｋＷ、年平均伸び率は0.3％（気温补正后0.0％）と想定しています。
【电力需给计画】
现时点では、今后10年间の供给力、供给予备力、供给予备率について、具体的な内容をお示しすることができない状况であります。
【电源开発计画】
先月20日に料金の申请に合わせて発表した「平成24年度の変更供给计画」の内容から特に変更点はございませんが、改めてご説明いたします。
火力については、坂出発电所2号机のリプレース计画を进めております。これは、石油およびコークス炉ガスを燃料とする既设2号机を廃止し、新たにＬＮＧを燃料とする高効率なコンバインドサイクル発电设备へと更新するものであり、既设设备の経年化対策やＣＯ2削减対策などを目的としております。既に、环境アセスメントについては、この2月に全ての手続きを终了しており、今年9月に工事に着工し、3年后の平成28年8月に运転を开始する计画としております。
水力については、5箇所の発电所において、设备更新の机会を捉え、効率の高い水车へ取り替えることなどにより、合计7,500ｋＷの出力増强を図ることとしております。いずれも规模としては大きなものではございませんが、水力はクリーンで贵重な再生可能エネルギーですので、工夫を凝らし、これからも大切に使ってまいりたいと考えております。
太阳光では、松山太阳光発电所について、第二期の増设を计画しており、増设が完了した后の出力は、现在の约2倍となる4,300ｋＷ级となります。
【今夏の电力需给の见通しについて】
当社では、夏场の电力需要が本番を迎える时期までに伊方3号机を再稼働できるよう、全力で取り组んでいるところでありますが、仮に、今夏に再稼働できない场合でも、安定供给を果たせるように诸対策の検讨を进めております。
具体的には、10基ある火力ユニット全てがフル稼働できるよう、定期検査时期の调整を行うほか、火力の増出力运転を追加するなどの供给対策に万全を期すことで、昨夏のような数値目标を掲げた节电要请や计画停电の準备といった事态は是非とも回避したいと考えております。
今夏の需给については、至近の需要动向や节电効果等を含めて、现在、内容を精査しており、まとまり次第、改めてお知らせいたします。
【电気料金の値上げに関して】
当社は、先月20日の値上げ申请以降、国の审査に真挚に対応するとともに、お客さまはもとより、各自治体や诸団体等に対しまして、値上げに至った背景や申请内容等について、あらゆる机会を捉えてご説明に努めているところであります。
具体的には、
?规制部门のお客さまについては、検针に际してリーフレットを全戸へ配布させていただくとともに、各県に设置しているコールセンター内に専用窓口を开设し、お客さまからのお问い合わせに対して、丁寧な説明に努めております。
?自由化部门のお客さまについては、顺次、个别に対応しており、これまでに、対象となる约2万8千口のうち、ご不在などの场合を除くほぼ全てのお客さまについて、电话や访问により、少なくとも1回は値上げのお愿いをさせていただいたところです。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;お客さまや自治体等からは、予想を上回る値上げ幅との受け止め方をされており、「简単に纳得できるものではない」「更なる効率化に努め、値上げ幅を圧缩してほしい」といった厳しいお声も、少なからずいただいておりますが、引き続き、全社を挙げて、お客さまへの丁寧なご説明、理解活动に全力を尽くしてまいる所存であります。
一方、人件费の削减に関しましては、申请原価に织り込んだ効率化内容の着実な実践に向けて、「年収の16％程度の削减を念头に、赁金の5％程度削减および夏季赏与の半减」などを労働组合に提案し、现在、交渉を重ねているところです。労使の合意が得られた段阶で、改めてお知らせいたします。
また、グループを挙げて効率化を进めていく観点から、関係会社の役员报酬についても削减をお愿いしているところであります。