入社するまで
香川県で生まれ育ち、「地元の四国に贡献できる仕事がしたい」という思いが人一倍强くありました。
工业高校の机械科で学んだ同级生の中には、他県の自动车メーカーなどに就职する人も多かったのですが、私にとっては生活に欠かせない「インフラ」で地元の人の暮らしを支えられる仕事のほうが魅力的でした。
内定をいただいたときには、大规模な発电施设で専门的な技术と知识を身につけ、技术者として大きく成长できるという期待も大きかったです。
入社后に乗り越えた不安
最初は「交替制の当直勤务についていけるかな」という心配がありました。
高校を出たばかりの自分が、深夜から朝にかけて仕事をすることもある24时间365日体制で働けるのか。
実际に入ってみると1ヵ月ほどで惯れましたし、先辈方もいつも体调を気にかけてくれたり、话しやすい雰囲気をつくり、サポートをしてくれたおかげで无事に働き続けることができました。
今ではむしろ、「止められない场所を守っている」という使命感を感じています。
CAREER STEP 01入社1-3年目
火力本部 坂出発電所 当直
発电设备の起动停止操作や日常点検
発电设备の起动停止操作や点検など、运転员としての基础的な知识?技术の习得に励みました。
右も左も分からないところから始めましたが、要领书や基础についての図书も活用し学びました。
また、敷地内にあるシミュレーターで训练を重ねていくうちに、段々と身についていきました。
発电所を止めないためには「トラブルにいかに対処するか」が键になり、数十亿円规模の损害を避けるために、あえて稼働停止させる决断をすることもあります。
実际のトラブル発生时に先辈方が迅速に対応にあたるのを目の当たりにして、発电所运営の责任の重さを実感しました。
CAREER STEP 02入社4-6年目
火力本部 坂出発電所 当直
発电设备の运用／
オペレーター试験の準备?受験
この时期からは、6年目に控える「オペレーター试験」の合格が大きな目标になりました。
责任のかかる役割であるオペレーターの试験では、単なる操作の习得だけでなく、トラブル発生时に判断や対処ができるかが问われます。
復水器真空低下が発生した际の初动対応および原因调査を行い、原因を特定したうえで、今后の対応を迅速かつ适切に実施する。
昼夜を问わずに勉强に励んだ结果、试験に无事合格することができました。
CAREER STEP 03入社7-10年目
火力本部 坂出発電所 当直
原因究明?再発防止策の検讨／
チームメンバーの指导
発电所の运転技术を磨きながら、チームリーダーとして指导もするようになった时期です。
ボイラやタービン、电気设备などを担当するメンバーに自分が学んできたことを教える一方で、これまでの「トラブル対応」から「原因を突き詰めて、再発防止策を検讨する」までのプロセスが求められるようになりました。
繰り返し発生するトラブルに対し、动作の改善、さらには根本解决策の検讨を行ったことで、技术者としての思考力と问题解决力を大きく成长させることができた期间でした。
CAREER STEP 04入社10-12年目
火力本部 坂出発電所 当直
异常予兆検知システムの
导入プロジェクトに参加
坂出発电所の设备异常を早期に検知するシステム（异常予兆検知システム）の导入プロジェクトには、运転経験が长く、现场経験も豊富であったことから携わりました。
発电所に蓄积された膨大な运転データ（ビッグデータ）をもとに过去10年以上のトラブル事例を调査し、発生しやすいトラブルを検知できるよう、モデルを作成しました。
异常検知の基準となる水温や负荷の数値データなどを盛り込んで完成したシステムは、中央制御室で警报が鸣る1ヵ月半前に予兆を検知し、数千万円规模の経済的损失を未然に防ぐことに成功しました。
この経験を経て、人间の目による监视には限界がある中で、顿齿によってより広范かつ継続的な监视が可能になることに、その可能性と重要性を强く実感しています。
CAREER STEP 0512年目-现在
火力本部 坂出発電所 保修課
设备の保守业务／约8ヶ月间の育児休职
现在は、保修课で设备の保守业务を担当。
运転员としての経験を活かし、设备メンテナンスや更新の検讨、トラブル発生时の復旧対応と原因究明に取り组んでいます。
また私生活では、二人目の子どものために约8ヶ月间の育児休职を取得しました。
第一子のときはメジャーでなかった「男性の育休」も、今ではあたりまえの选択になりつつあります。
赤ちゃんの成长をすぐそばで见守ることができて、人生にとってかけがえのない体験になりました。
CAREER VISION今后のよんでんキャリアビジョン
社会や时代の潮流に乗って、坂出発电所に顿齿を积极的に活用していければと思います。
部品や机器の故障を予测する「予防保全」に役立て、破损してからの対応や耐久年数の経过にもとづく判断よりもずっと早い、高効率な保全が可能になるはずです。
そして仕事と家庭の両立についても、自分自身が「男性社员でも安心して育休を取れる」ことのロールモデルとなり、発电所での仕事と家庭の両立をさらに広げられるのではないかと思います。
