BENEFITS 福利厚生制度
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暮らしの充実が、
良い仕事をつくる。
各种制度を整えることはもちろんのこと、谁もが気兼ねなく活用し、互いの生活を尊重し合う风土を大切にしています。
确かな安心が心のゆとりとなり、地域に贡献し続けるための原动力に変わります。
「住む」を支える安心を。
四国全域で住まいの负担を軽减。生活の土台を固めることで、心にゆとりを持ち、地域を支える仕事に集中できる。そんな确かな自律を会社が支えます。
社有社宅（寮?社宅）
四国各地に社有の寮?アパートを保有しています。物件によりますが、月额7,000円程度の负担で居住でき、驻车场も无料です。初期费用や固定费を大幅に抑えられるため、初めての土地でもスムーズに社会人生活をスタートできます。なお、女性の场合や、勤务地付近に社有物件がない场合は、一般の物件を会社が借り入れて贷与します。
家赁补助制度
会社が指定した物件ではなく、住む场所は自分で决めたいという方に向けた制度です。「自分で选んだこだわりの住まいに住みたい」という自律的な选択をサポートします。子どもを扶养する世帯とそれ以外で支给额は异なりますが、一定の金额を会社が补助します。
「働く毎日」を支える柔软な仕组み。
一人ひとりの価値観や生活のリズムを尊重し、时间と场所を柔软に选べる环境を整えています。制度を自律的に活用することで生まれる「心のゆとり」が、日々の高いパフォーマンスと、持続可能なキャリア形成を支えます。
カフェテリアプラン
150ポイント（1ポイント1,000円／年间15万円相当）を付与。旅行や自己启発など、必要なメニューを自由に选択可能です。奨学金返済や育児?介护への利用は补助额が1.2倍に増额され（1ポイント1,200円／年间18万円相当）、个々のライフスタイルに合わせた重点的な支援を受けられます。
柔软な勤务制度
フレックスタイム制やテレワークを导入。业务内容や私生活の予定に合わせて、始业?终业时间を调整できます。自分に最适なワークスタイルを组み立てることで、仕事とプライベートの质を共に高めることが可能です。
休暇取得の推进
年间休日120日以上。初年度から20日の有给休暇を付与。1时间単位で取得できる时间単位休暇もあり、日々の予定に柔软に対応できます。上司が休暇取得を促す风土が根付いており、心身をリフレッシュできます。
制度と职场の仕组みで支える。
出产、育児、介护といった人生の大きな転机において、キャリアを諦めることなく歩み続けられる支援を追求しています。制度があるだけでなく、周囲が自然と助け合う温かな风土が、长く働き続けられる安心感を生んでいます。
仕事と育児の両立支援
「プラチナくるみん」认定公司として、子が小学校を卒业するまで利用できる短时间勤务や、有给扱いの「子の看护等休暇」を完备。法定を上回る手厚い仕组みで、大切な家族との时间とキャリアの継続を両立させます。
みんなで育休応援金
性别を问わない育休取得を推进しています。2025年度からは、育休取得者の部署に「みんなで育休応援金」を支给する制度を导入。制度を「気兼ねなく使える」ものにするために、出产?育児を职场全体で心から祝い、快く受け入れて支える职场风土を整えています。
介护を支える长期支援
最大3年の介护休职に加え、短时间勤务や介护休暇など、日々のケアと仕事を両立させる选択肢を完备。急な状况変化にも、キャリアを諦めることなく向き合える体制を整えています。
自己研钻?能力开発
公的资格の取得费用补助や报奨金、香川大学大学院（惭叠础）への派遣など、プロとしての成长を支援。个人の「学びたい」意欲に対し、経済的?制度的な侧面から积极的に投资しています。
- 公的资格取得补助
- 惭叠础取得派遣制度
- 罢翱贰滨颁奨励金 など
健康増进?メンタルヘルス
定期健康诊断に加え、人间ドックの受诊补助や専门家によるメンタルヘルス相谈窓口を设置。社员とその家族が、心身ともに健やかな状态で働き続けられる环境づくりに注力しています。
- 人间ドック受诊补助
- メンタルヘルスケア
- 定期健康诊断 など
资产形成?ライフプラン
财形贮蓄制度や住宅购入时の财政助成、确定给付公司年金など、长期的な资产形成をサポート。日々の暮らしだけでなく、数十年先の将来まで见据えた确かな安心を提供します。
- 财形贮蓄制度
- 住宅购入财政助成
- 充実した退职金?年金 など
