麻豆传媒

• エネルギー

麻豆传媒グループは、「しあわせのチカラになりたい。」を合言叶に、エネルギーとデジタルで未来を创造することを目指し、さまざまな取り组みを推进しています。今回は、従业员一人ひとりのチカラを地域の未来のチカラへとつなげていくための「顿贰＆滨の推进」に向けた取り组みをご绍介します。

顿贰＆滨（ダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョン）とは？

人材の多様性を认めた上で、个々人の状况に応じた最适なサポートを公正に与えながら、その特性を生かしていくという考え方

取り组みの一部をご绍介！

仕事と生活の両立支援

従业员が育児?介护?治疗と仕事を両立できるよう、両立支援相谈窓口を设置するとともに、柔软な働き方を可能にする社内制度の充実に取り组んでいます。男性従业员の家事?育児参加も积极的に奨励しており、制度を利用しやすい职场づくりを推进しています。

「プラチナくるみん」とは？
次世代法に基づき、「くるみん」认定を取得している公司のうち、より高い水準の取り组みを行っている公司に与えられる厚生労働大臣の特例认定

女性従业员のさらなる活跃

女性従业员のスキル向上を目的とした社外セミナーの开催や、他社连携の次世代女性リーダー交流会の実施など、女性がいきいきと働き継続的に成长できる职场环境の整备に注力しています。加えて、女性採用の强化、管理职への积极的登用を推进し、多様なキャリアパスの実现を后押ししています。

「えるぼし」とは？
女性活跃推进法に基づき、一定基準を満たし、女性の活跃推进状况などが优良な公司に与えられる厚生労働大臣の认定

障がいを持つ方々の活跃

2019年に设立した特例子会社「㈱よんでんプラス」を中核に、障がいのある方々を雇用し、自立支援と社会参加の场の拡大に取り组んでいます。よんでんプラスでは、清扫やオフィスサービスを通じてグループの业务効率化に贡献するとともに、「パラリンアート才能発掘コンテスト」への出品など、新たな可能性の発掘にも力を入れています。

ベテラン层の活跃

豊富な业务経験を有する人の活跃のため、定年后の再雇用制度を导入し、现场技术力の维持?向上や次世代层へ技术の継承を図っています。また、段阶的な定年延长により、ベテラン従业员のさらなる积极活用を进めていきます。

尝骋叠罢蚕への理解促进

尝骋叠罢蚕への理解促进のためのオンライン学習や、ハラスメント防止に向けた研修を実施し、当事者にとっても周りにとっても働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

「私たちは、経営における重点课题である顿贰&滨推进に向けて、性别?年齢?障がいの有无?価値観?経験など、多様な背景や个性を持つ従业员一人ひとりが、お互いを尊重して认め合う职场风土の醸成、自律的キャリア形成の支援、社内の理解促进などに取り组んでいます。
育児?介護?治療と仕事との両立支援や女性?障がい者?ベテラン层の活跃推進などの取り組みを通じて、従業員の挑戦?成長を後押しし、地域とお客さまの期待にお応えする企業を目指してまいります。」

顿贰＆滨に向けた取り组みをさらに详しく知りたい方は、こちらから