平成29年3月28日、佐伯社长が「水力発电所の出力増加に向けた取り组み」および「働き方改革に向けた取り组み」について説明しました。
【水力発电所の出力増加に向けた取り组み】
（详しくは「水力発电所の出力増加に向けた取り组み」をご覧ください。）
本日は、当社が保有する58か所の水力発電所のうち、６番目の出力規模である高知県の分水第一発電所が、4年間にわたる大規模改良工事を終え、来月から発電を再開する予定でありますことから、こうした機会に、普段、あまりスポットが当たることのない、云わば「電力会社の縁の下の力持ち」とも言える水力発電を取り上げまして、「水力発电所の出力増加に向けた取り组み」についてご紹介をさせていただきたいと思います。
水力発电は、ご承知のとおり、太阳光発电や风力発电と同様、発电时に二酸化炭素を排出しないクリーンな発电方式であり、枯渇することのない河川の水を使用する纯国产の再生可能エネルギーです。また、燃料が不要であるため、长期的なコストの安定性にも优れております。
一方、お天気任せの太阳光や风力と异なる点として、水力は、エネルギーを水としてダムに贮めることで、急激な电力需要の変动に対応する调整机能やピーク発电机能を有するなど、电力の需给运用上、重要な役割も担っております。
现在、当社は四国内に58か所の水力発电所を保有しておりますが、こうした特长を有する水力発电をさらに有効活用するため、计画的な高効率水车の导入や设备余力の活用による発电出力の増加に取り组んでおります。
(高効率水车の导入による出力増加への取り组み)
当社の水力発电所には、运転开始后100年を超えるような発电所もあり、长年の运転継続により老朽化が进んだ発电所では、设备更新の机会を捉え、水车を高効率のものへ取り替えることにより、出力増强を図っております。
こうした取り组みを重点的に始めた平成12年度以降、水车取替による出力増加量は、现在、工事中あるいは计画中のものを含め约3万办奥で、当社の最大级の水力発电所1基分に相当します。これによる発电电力量は、年间约7千万办奥丑程度で、一般のご家庭约2万2千世帯をまかなう电力量となり、当社における颁翱2排出量の0.3%程度の削减に寄与することになります。
また、分水第一発电所の改良工事は、背后斜面の地すべりによる损壊リスクを回避するため、これまで地上にあったすべての発电设备を地下に移设するとともに、高効率水车への取替工事を行ったものであり、本年4月にすべての试験を终え、3,300办奥を増加させて発电を开始する予定です。
(设备余力を活用した出力増加への取り组み)
平成25年に、再生可能エネルギーである水力発电の有効利用を促进するため、设备容量に余裕のある水力発电所の最大取水量を変更するための水利使用许可手続きが简素化されました。
これを受け、当社では导水路などの设备の余力を利用し、设备を変更することなく取水量の増量による出力増加が可能となる発电所の精査を进めたところ、爱媛県の小村発电所と、徳岛県の出合発电所が有望と判明しました。
両発电所については、河川环境への影响を踏まえつつ、実証试験ならびに出力増加手続きを完了し、本年より运用を开始したところです。
当社では、引き続き、増取水の可能性がある発电所の検讨を进め、クリーンで経済的な水力エネルギーの有効活用を推进してまいります。
(ダムカードの発行について)
当社におきましても、国土交通省等の取り组みに倣って、来月4月から、高知県にある大桥?稲村の両ダムを访れていただいた方に、ダムカードを差し上げることといたしました。
発行个所につきましては、今后、顺次拡大していきたいと考えております。ダムにご関心のある方のみならず、一般の皆さまにも、これからの行楽の季节を控え、山桜や新緑に囲まれたダム巡りなどを通じて、水力発电への関心を高めていただければと思っております。
【働き方改革に向けた取り组み】
（详しくは「働き方改革に向けた取り组み」をご覧ください。）
当社では、「ヒト」こそが最大の财产であるとの认识のもと、长期の视点で人材を育て、活用していくことを基本に、次代を切り拓く人材基盘の强化を図っているところであります。
また、仕事に対する集中力やモチベーションを高めることで仕事と生活の好循环につながるよう、週に一度のノー残业デーの励行や计画的な休暇取得の促进などメリハリのある勤务管理にも取り组んでおります。
一方で、电力の小売り全面自由化を契机とした事业者间竞争は、今后、ますます激しさを増すことが予想され、当社としては、更なる组织活力や従业员のモチベーションの向上を図っていく必要があります。
このため、事业环境の変化に适合したより効率的で生产性の高い働き方を追求するとともに、过重労働の防止やワーク?ライフ?バランス等を実现していくことを目的に、本年4月、人事労务部担当役员を统括リーダーとする「働き方改革プロジェクトチーム」を设置することといたしました。
当社としては、今后、同プロジェクトチームを中心に、各种制度?枠组みの整备?定着や従业员の意识改革を推进し、「働き方改革」の実现に向け着実に取り组んでまいります。