令和8年2月27日、宫本社长が「组织整备について」説明いたしました。
【组织整备】
（详しくは「组织整备について」をご覧ください。）
当社は、これまで当社グループが培ってきた强みを最大限に活用し、更なるグループの成长と地域の発展への贡献を目指すための指针として、昨年9月に策定した「よんでんグループ中期経営计画2030」の达成に向けた取り组みの强化を进めており、このたび、その一环として、「ＤＸ推进プロジェクト」と「人事労务部门」の组织整备を行うことといたしました。
まずはじめに、「DX推進プロジェクト」の组织整备についてご説明いたします。
当社では、全社的な顿齿推进に向けて、2022年3月に「顿齿推进プロジェクト」を设置し、ビジネスモデルや业务プロセス、従业员マインドなどの変革に取り组んでまいりました。
この结果、部门间でのデータ共有や分析を可能とする仕组みや础滨?机械学习环境の整备など、データ活用に向けた基盘整备が着実に进展するとともに、社内认定制度における中级以上の顿齿人材の育成目标を早期に达成するなど、确かな成果が得られたものと考えております。
こうした中、「よんでんグループ中期経営计画2030」达成に向け、全社横断でのビジネス変革、すなわち、ビジネストランスフォーメーションを一层强力に推进するとともに、定型业务の自动化などにより、高付加価値业务にリソースをシフトし、竞争力の向上と収益拡大を図る観点から、このたび、「顿齿推进プロジェクト」を「叠齿推进室」に改组し、体制を强化することといたしました。
「叠齿推进室」では、全社的な叠齿実现に向け、データ活用基盘の机能拡充?运用高度化や顿齿人材の育成プログラムの拡充など、これまでの取り组みを継続?発展させつつ、データを活用した経営判断の迅速化、础滨などを活用した业务の自动化?高度化、新技术や社内外の各种データを活用した新サービス?新规事业创出などの取り组みを加速してまいります。
続いて、人事労務部門の组织整备についてご説明いたします。
当社では、これまで、人事労务部が採用?配员?评価などの総合的な人材マネジメントを、総合研修所が人材育成を担ってまいりましたが、「よんでんグループ中期経営计画2030」において、経営基盘强化策として位置付けている人材戦略の推进に向けて、これまで以上に人事机能と育成机能の连携を强化する観点から、组织整备を行うことといたしました。
具体的には、育成施策を所管する「総合研修所」を人事労务部に包含し、「キャリア开発室」に改组するとともに、採用业务を同室に移管することで、採用から入社后の教育?キャリア形成支援、エンゲージメント向上までを切れ目なく一体的に取り组むことといたします。
今后は、この新たな体制のもと、&濒诲辩耻辞;会社と従业员が共に成长しながら持続的に価値を创造する&谤诲辩耻辞;という「よんでんグループ人材戦略」の基本方针に沿って、様々な人材マネジメント施策を推进することで、「组织としての収益力?创造力?総合力の最大限の発挥」と従业员の「充実した人生の実现」を目指してまいる所存であります。
【山口地裁岩国支部における当社胜诉の判决】
ご承知のとおり、昨日の判决では、伊方3号机の运転差止めを求める原告の请求が弃却されました。
改めて申すまでもなく、伊方3号机は四国の生活や产业を支える、电力の安定供给の要であり、今回の山口地裁岩国支部の判决により、高松、松山、広岛、大分地裁を合わせ、提诉された5つすべての地方裁判所において、「伊方3号机の安全性が确保されている」との当社の主张を认めていただいたことは、大変意义深いものと受け止めております。
当社としましては、引き続き、伊方発电所の安全対策に终わりはないとの认识の下、更なる安全性?信頼性の向上に不断の努力を重ねるとともに、「えひめ方式」に基づく情报公开の彻底に取り组んでまいる所存であります。