令和7年9月30日、宫本社长が「『よんでんグループ中期経営计画2030』および『よんでんグループ人材戦略』の策定」および「ブランドステートメントの策定～『しあわせのチカラになりたい。』に込めた想い～」について説明いたしました。
【「よんでんグループ中期経営计画2030」および「よんでんグループ人材戦略」の策定】
（详しくは「『よんでんグループ中期経営计画2030』および『よんでんグループ人材戦略』の策定」をご覧ください。）
はじめに、それぞれの计画や戦略に込めた想いをお伝えしたいと思います。
新たな中期経営计画の策定に当たっては、従业员とも数多くの対话を重ね、当社グループが今后も持続的に成长していくために何が必要か、何を大切にしていくべきかを彻底的に议论してまいりました。その过程で、「地域に根差し、地域の発展やお客さまの快适?安全?安心な暮らしに贡献し続けていくこと」こそが、当社グループが変わらず守り続けていくべき普遍的な考えであることを再认识し、その想いを2030年度に向けた目指すべき姿や経営目标、具体的な取り组みなどに反映いたしました。
また、こうした経営目标等の実现には、あらゆる世代の従业员がやりがいや夸りを持ち、能力を最大限に発挥していくことが不可欠ですが、新たに策定した「人材戦略」では、従业员一人ひとりの挑戦?成长を促すと同时に、そうした従业员の取り组みを支える环境を、会社が责任を持って整备していくという、强い决意を込めております。
＜よんでんグループ中期経営计画2030＞
现行の中期経営计画では、地域の発展に贡献し、持続的に成长?発展していくことを目指し、电気事业とそれ以外の事业を両轮に事业运営を进めてまいりました。同计画で掲げた経営目标については、最终年度となる今年度、概ね达成できる见通しとなっております。
一方、当社グループを取り巻く事业环境を俯瞰しますと、世界的な脱炭素化の流れを受け、低炭素?脱炭素电気に対するお客さまニーズの高まりが见られることに加え、将来的には、础滨の普及や顿齿の进展によるデータセンター事业の拡大などにより、电力需要が増加する可能性が生じております。
当社グループは、「脱炭素化」や「デジタル化」の进展に伴うこれらのニーズや可能性をチャンスと捉え、更なるグループとしての成长と地域の発展への贡献を目指すための新たな指针として、「よんでんグループ中期経営计画2030」を取りまとめました。
本计画では、电気をはじめとするエネルギー事业と情报通信事业を「コア事业」として位置付け、収益性向上と事业规模拡大の両立を目指すとともに、国际事业などの「拡张领域」は、更なる成长を目指すポイントとして注力し、脱炭素电力供给?エネルギーソリューション事业は、新たな事业の柱へと育成していけるよう「挑戦领域」として位置付け、これら3つの事业领域を推进することで、本计画で掲げた利益目标や収益性に関する指标などの新たな経営目标の达成に取り组むとともに、グループ全体の持続的な発展を実现してまいる所存であります。
また、当社グループでは、本计画の策定に併せて、グループビジョンを改めて整理いたしました。
具体的には、
?事业环境が変化する中においても、当社グループが引き続き大切にしていくべき普遍的な考えである「地域と共に」を、改めて存在意义として位置付け、
?事业环境の変化を见据え、エネルギー事业とデジタル事业を両轮とした成长に轴足を置くことを示すため、「エネルギーとデジタルで未来を创造」を、当社グループの目指す姿として新たに示し、
?グループ共通の愿いである「しあわせのチカラになりたい。」を、引き続き、コーポレートメッセージとして掲げ、
これら3つを合わせて、グループビジョンといたしました。
＜よんでんグループ人材戦略＞
新たな人材戦略では、労働力人口の减少や就业意识の多様化など、人材を巡る社会情势の変化に柔软に対応しつつ、「エネルギーとデジタルで未来を创造する」という、当社グループが目指す姿の実现に向けて、「会社と従业员が共に成长しながら持続的に価値を创造する」ことを基本方针としております。
この方针のもと、事业成长の原动力となる従业员一人ひとりが、お客さまや地域の皆さまの「しあわせのチカラになりたい。」との想いを共有しながら、経営戦略の実现に向けた挑戦を通じて成长し、新たな価値を创造していけるよう、様々な人材マネジメント施策を推进し、「组织としての収益力?创造力?総合力の最大限の発挥」と、従业员の「充実した人生の実现」を目指してまいります。
【ブランドステートメントの策定】
（详しくは「ブランドステートメントの策定～『しあわせのチカラになりたい。』に込めた想い～」をご覧ください。）
このブランドステートメントは、当社グループのコーポレートメッセージである「しあわせのチカラになりたい。」という言叶に込めた、「サービスの先にある皆さまのことを思い浮かべながら取り组む姿势」や、「地域の安心?未来を皆さまとともに支えていきたいという愿い」をより分かりやすくお伝えするために策定したものであり、全従业员で共有することはもとより、地域の皆さまへも积极的に発信していくことで、私たちの取り组みの背景にある想いを感じ取っていただきたいと考えております。
当社グループは、この新たな中期経営计画?人材戦略?ブランドステートメントの下、皆さまの「しあわせのチカラ」となり、地域の発展と、快适?安全?安心な暮らしに贡献することで、公司グループとしての持続的な成长を目指してまいる所存であります。