麻豆传媒

私はこれまで、「従来通りだから」と现状维持を选ぶのではなく、高校时代の学校行事や大学サークルの行事でリーダーを务めた际も、伝统にとらわれずより良い方法を模索してきました。

どちらの経験も顺风満帆ではなく、特に高校时代の学校行事では、生徒同士の反発や一部の教员からの反対もありましたが、自分が大切にしたいことは主张し続けた结果、行事は大成功に终わりました。

その际に新たに导入した取り组みは、今も学校の新しい伝统として受け継がれていると闻いています。

この経験は现在の仕事にも活きており、担当している业务においても「これまで通り」ではなく、より効率の良いやり方は无いか、より良いアプローチの仕方はないかを探す癖がついているように思います。

就职活动当时はコロナ祸で、インターンシップや説明会を実施する公司自体が少ない状况でした。

その中で、よんでんはいち早くオンライン説明会を开催してくださり、さまざまなイベントを通じて、他社よりも多くの社员の方のお人柄に触れることができました。

インフラ公司ということで、当初は「古く坚い体制」というイメージもありましたが、环境変化に迅速に対応する姿势にむしろ頼もしさを感じました。

そして何より、お会いした社员の方全员に対して、「こんな素敌な人たちがいる场所で働きたい」と思えたことが、入社を决めた最大の理由です。

本店での勤务において、役员の方々とお会いする机会が想像以上に多いことです。

常务に対して、自分の言叶で担当业务について直接説明する场を定期的にいただいていますが、役员の知见に基づく考え方に触れることで、自分自身の物事の捉え方にも良い影响があると感じています。

また、入社4年目の夏ごろには、担当业务について、よんでんの役员5名それぞれから直接ご意见を伺う机会を设けていただきました。

若手の段阶からこのような场を与えてもらえたことはとてもありがたい経験でした。

大きく分けて2つあります。

1つ目は、「配员」です。

いわゆる「人事异动」に関する业务で、イメージしやすい人事の仕事の1つだと思います。

各部署やグループ会社の部长や副部长とやり取りする机会が多く、丁寧さと正确さを意识して取り组んでいます。

社内のさまざまな部署とつながりができていく点は、この仕事ならではの面白さです。

もう1つは、社员の働きがいを高めるための仕事で、具体的には「エンゲージメント调査」や「若手社员との面谈」などを担当しています。

社员の皆さまから様々な思いを伺う中で喜怒哀楽いろいろな感情になることもありますが、1人でも多くの社员が気持ちよく働けるように考え続けることに、大きなやりがいを感じています。

これまでで一番苦労したのは、私にとって2度目の全社エンゲージメント调査です。

1回目は异动直后で前例踏袭しかできませんでしたが、「同じ内容では意识は変わらない」と考え、资料を一新することにしました。

ノウハウも少ない中で、书籍や别ラーニング、管理职向けの研修から积极的にインプットを行い、自分なりの考えを反映した资料を一から作成しました。

また、エンゲージメントへの理解を広げるため、社内掲示板での周知机会も増やしました。

その结果、回答率は98％を超え、作成した资料もほぼ修正なく全社展开されました。

私自身がエンゲージメントの重要性を感じており、上司がその思いを汲んでくれたこと、そして、「昨年の自分を超えたい」という気持ちが原动力になりました。

自身の能力を活かせたと実感できたときに、やりがいを感じます。

例えば、私は普段から「いかに効率良く仕事を进めるか」を意识しているため、担当业务を予定より早く终えられたときには达成感があります。

また、周囲から相谈を受けた际に「话せてよかった」と言ってもらえると、とても嬉しくなります。

他にも、私は小学生の顷からイベント运営に関わることが好きで、会社に入ってからも、社内イベントのアイデア出しやグループワークの司会を任せてもらう场面がありますが、そうした役割を担えるときも大きなやりがいを感じます。

こうした场面では仕事ぶりを称賛していただけることも多く、よりやりがいを感じられるため、自分も日々积极的に周囲を称賛したいと思っています。

立场に関わらず相手へのリスペクトを忘れずに接し続けられる社会人でありたいと考えています。

その上で、立场上伝えにくいことも、相手に配虑しながら率直に伝えられるコミュニケーション力をさらに伸ばしたいです。

また、周囲の良いところを积极的に言叶にして伝えることの大切さを発信し、自身も意识することで、称賛や感谢が自然と広がる雰囲気づくりに少しずつでも贡献していけたら嬉しいです。

2025年に人生で初めて停电を経験しました。

わずか30分ほどでしたが、それでもとても不安で、「电気が当たり前に使えること」がどれだけ大きな安心につながっているかを実感しました。

同时に、昼夜を问わず电力を支えている人たちがいるからこそ、社会や地域の生活が成り立っていることを実感し、改めてよんでんは、人々の日々の安心や幸せの根干を守る会社だと思いました。

事务系の社员としては、现场が安心して业务に専念できるよう円滑な业务运営をサポートすること、より働きやすい环境づくりに取り组むことで、この役割を支えていきたいと思っています。

人事労务部は各所からの问い合わせ対応が多いため、フロアが静かなタイミングは少なく、ちょっとした雑谈や仕事の相谈もしやすいです。

フリーアドレスが导入されており、近くに座る人が毎日変わることで、普段あまり话さない人と话せたり、周囲の业务内容を知るきっかけになるのも良いところです。

私が所属している人事グループでは、答えのない判断が求められる场面が多く、担当一人で完结することはほとんどありません。

その分、自分なりの考えを持って上司に相谈することで、异なる立场からの意见をもらえ、物事を多面的に考えられる环境のおかげで、自分の考えも深まっていると感じます。

どうせ仕事をするなら、自分がお世话になった人たちに还元される形が良いと思ったことが、鲍ターンを选んだ一番大きな理由です。

私は高校卒业までずっと四国で过ごし、亲戚や友人も四国にルーツを持つ人が多く、そうした人たちに支えられて育ってきたからこそ、その地域に役立つ仕事がしたいと考えました。

また、都会は「住む场所」ではなく「游びに行く场所」くらいがちょうど良いと思ったことも理由の一つです。

本店がある高松からは地元にも大阪にも同じくらいの时间で行けるため、気軽に游びにも帰省にも行けており、家族との时间も大切にできる今の働き方がとても心地よいと感じています。

気候が穏やかで、通勤がとても楽な点に魅力を感じています。

私は毎日自転车で通勤していますが、雨の日や风が强い日が比较的少なく、年间を通して快适に通えています。

また、雨の日は电车を使っていますが、混雑する区间が短いので、ストレスが少ないのも魅力です。

また、気性も穏やかな人が多いように感じています。

职场でやり取りをする方は社内外问わず穏やかな方が多く、落ち着いたあたたかい雰囲気の中で仕事ができており、こうした环境も良いところだなと思っています。

自分が一番大切にしたいことは何かを、まずじっくり考えてみてほしいです。

もしそれが「地元にいる家族?友人」や「穏やかな生活」であれば、鲍ターン就职を选んで后悔しないと思います。

私自身、社会人になってから家族を大事にしたい気持ちが一层强くなったため、鲍ターン就职して本当に良かったと感じています。

学生时代に思い描いていた以上に気軽に都会にも游びに行けており、「惯れ亲しんだ地方で日々を过ごしながら、ときどき远出する」という今のライフスタイルは、とても自分に合っていると感じています。

私はまだ结婚や出产といったライフイベントを迎えていませんが、この会社に入って惊いたのは、育児に积极的な男性社员がとても多いことです。

幼稚园や小学校の行事があるときには、复数の男性社员が休暇を取ってお子さんの行事に参加しており、その姿がごく自然に受け入れられています。

そうした雰囲気があるからこそ、ライフイベントと仕事の両立についても周囲に相谈しやすく、柔软に调整してもらえる环境が整っているのではないかと思います。

业务では、感受性の高さゆえの共感力が活かされていると感じています。

特に社员や学生との面谈では、相手の気持ちに寄り添いながら话を引き出し、背景まで理解?共感することで本音を话してもらえる场面も多いです。

また、効率良く仕事を进めることも私の特长だと思っており、毎年同じ手顺で行うデータ抽出などの业务については、必ずマニュアルを作成するようにしています。

次に同じ业务を担う人が少しでも早く、迷わず进められるようにしておくことを大切にしており、その积み重ねが职场の働きやすさにもつながれば良いなと思っています。