1ST YEAR TRAINING PATH入社1年目の研修スケジュール
事务系?技术系とも、入社后は総合研修所で2週间程度の基本教育を受け、社会人としての基础を习得します。その后、事务系は各职场へ配属となります。技术系は引き続き1词6か月程度の部门别基础教育を受讲し、実地に必要な専门技术を固めてから各职场へ配属されます。配属后もフォローアップ研修等を通じ、着実な成长を支援します。
职场配属后もフォローアップ研修などを通じ、
社员としての基础を学习する机会を用意。
上司の他に职场生活をサポートする
先辈社员が付く「トレーナー制度」も。
その他にも阶层别教育、职种?课题别の研修、
职场での翱闯罢など、
さまざまなプログラムを用意。
PICK UP自律的な成长を支える「総合研修所」
香川県高松市に位置する総合研修所は、宿泊施设を完备した教育の中核拠点です。新入社员研修から管理职向けの阶层别研修まで、全社员がキャリアの节目で集い、必要な知识を习得します。施设内では事业运営に関わる座学だけでなく、実际の机材を用いた技术教育も実施。现场配属前に安全な环境で基础を彻底的に习得できる体制を整えており、ソフト?ハードの両面から社员一人ひとりの着実なステップアップを支援しています。
PICK UP新入社员を支える「トレーナー制度」
入社后、新入社员一人ひとりに先辈社员がつく「トレーナー制度」を导入しています。业务上の指导はもちろん、职场でのコミュニケーションやキャリア形成、日々の困りごとまで幅広く相谈できる体制を整えています。惯れない环境での不安を解消し、着実な职场适応をサポートします。
PROGRAM研修プログラム体系
职场での実务を通じた指导（翱闯罢）を中心に、キャリアの节目で行う阶层别研修や、ロジカルシンキング?财务等のスキルを学ぶ选択型研修を组み合わせています。さらに、自己启発支援制度により社员の自発的な学びを后押しするなど、个々の成长段阶に応じた多角的な人材育成プログラムを整えています。
阶层别教育
新入社员から管理者层まで、各フェーズで求められる役割を理解し、スキルを磨くための体系的な教育を実施しています。年次に応じた适时な学びを提供することで、长期的なキャリア形成を力强くバックアップします。
课题别教育
年次や役割に合わせて、専门性やマネジメント能力を段阶的に高めるプログラムを用意しています。社外での研修や异文化に触れる机会も提供し、変化する社会课题に対して柔软に対応できる人材を育成します。
自己启発支援
幅広い公的资格への奨励金や、电気主任技术者?滨罢パスポート等の通信教育、オンライン动画学习のアカウント付与など、多彩な助成を実施。个々の意欲に応じた学习环境を整え、プロとしての自己启発を强力に支援します。