四国全域、どこにいても
「住む」を支える安心を。
四国全域で住まいの负担を軽减。生活の土台を固めることで、心にゆとりを持ち、地域を支える仕事に集中できる。そんな确かな自律を会社が支えます。
社有社宅（寮?社宅）
四国各地に社有の寮?アパートを保有しています。物件によりますが、月额7,000円程度の负担で居住でき、驻车场も无料です。初期费用や固定费を大幅に抑えられるため、初めての土地でもスムーズに社会人生活をスタートできます。なお、女性の场合や、勤务地付近に社有物件がない场合は、一般の物件を会社が借り入れて贷与します。
家赁补助制度
会社が指定した物件ではなく、住む场所は自分で决めたいという方に向けた制度です。「自分で选んだこだわりの住まいに住みたい」という自律的な选択をサポートします。子どもを扶养する世帯とそれ以外で支给额は异なりますが、一定の金额を会社が补助します。
自分らしく、健やかに。
「働く毎日」を支える柔软な仕组み。
一人ひとりの価値観や生活のリズムを尊重し、时间と场所を柔软に选べる环境を整えています。制度を自律的に活用することで生まれる「心のゆとり」が、日々の高いパフォーマンスと、持続可能なキャリア形成を支えます。
カフェテリアプラン
150ポイント（1ポイント1,000円／年间15万円相当）を付与。旅行や自己启発など、必要なメニューを自由に选択可能です。奨学金返済や育児?介护への利用は补助额が1.2倍に増额され（1ポイント1,200円／年间18万円相当）、个々のライフスタイルに合わせた重点的な支援を受けられます。
柔软な勤务制度
フレックスタイム制やテレワークを导入。业务内容や私生活の予定に合わせて、始业?终业时间を调整できます。自分に最适なワークスタイルを组み立てることで、仕事とプライベートの质を共に高めることが可能です。
休暇取得の推进
年间休日120日以上。初年度から20日の有给休暇を付与。1时间単位で取得できる时间単位休暇もあり、日々の予定に柔软に対応できます。上司が休暇取得を促す风土が根付いており、心身をリフレッシュできます。
ライフステージの変化を、
制度と职场の仕组みで支える。
出产、育児、介护といった人生の大きな転机において、キャリアを諦めることなく歩み続けられる支援を追求しています。制度があるだけでなく、周囲が自然と助け合う温かな风土が、长く働き続けられる安心感を生んでいます。
仕事と育児の両立支援
「プラチナくるみん」认定公司として、子が小学校を卒业するまで利用できる短时间勤务や、有给扱いの「子の看护等休暇」を完备。法定を上回る手厚い仕组みで、大切な家族との时间とキャリアの継続を両立させます。
みんなで育休応援金
性别を问わない育休取得を推进しています。2025年度からは、育休取得者の部署に「みんなで育休応援金」を支给する制度を导入。制度を「気兼ねなく使える」ものにするために、出产?育児を职场全体で心から祝い、快く受け入れて支える职场风土を整えています。
介护を支える长期支援
最大3年の介护休职に加え、短时间勤务や介护休暇など、日々のケアと仕事を両立させる选択肢を完备。急な状况変化にも、キャリアを諦めることなく向き合える体制を整えています。
その他の制度绍介
