麻豆传媒

キャリアコンサルタントとして労働行政の现场で长年勤务してきた代表の青木久美子さん。多くの相谈に耳を倾ける中で、次第に働くことについて安心して话ができる“第3の居场所”が必要だと考えるようになった。そこでライフワークとして立ち上げたのが、市民グループ「はたらくしろくま」である。ここで定义する“働く”は、「职业」だけでなく、家事、育児、介护といった暮らしを支える営み全て。働くことに视点をあて、个人?公司?地域がともに豊かになる社会を目指して活动している。

「職場や家庭以外に、安心して働くことについて語れる“第3の居場所”をつくろう」という目的から生まれた「はたらくしろくま（以下：しろくま）」。その象徴的な活動が、定期的にさまざまな問いを互いに持ち寄り“哲学対話”という手法を用いて話し合う「はたらくひとのための哲学と対話のじかん」である。「哲学といっても難しいことは何もなく、例えば『空気を読まないといけないの？』『私はちゃんと働けているのかな？』 というような日常の小さな疑問を、持ち寄って話す場なんです」と青木さんはいう。肩書きも立場も関係なく、ただ人として働くことを考える―そんな場所と時間を提供するのが「しろくま」の役目だ。

「しろくま」では、これまで植物の生态系から学ぶ働き方のワークショップや、デザインの力で心地よく働くための学びの场、本を分担して読み解く「超読书会」など、働くことを豊かにするためのユニークな活动に取り组んできた。また、谁一人取り残されないようにとの思いから、夫の転勤に伴い移住してきた妻やシングルマザーに寄り添った支援を行ったり、公司の女性管理职同士をつなぐ机会を设けたりするなど、働くことをさまざまな角度から考えてきた。「働くことの课题を解决するのではなく、その时々の隣の谁かの困りごとを一绪に考える、そんな感覚で取り组んでいます」とほほ笑む青木さん。活动する中で、人材採用や定着、地方における若者の流出などについて考える机会も増えていった。

今年5月、「しろくま」が立ち上げたのが「四国HR base」。企業の人事担当者や経営者、学生、行政、地域のNPOなど、多様な立場の人が垣根なく集い、働くことを語り合うプラットフォームだ。少子高齢化や若者の県外流出によって、企業の人材不足が深刻化している今、経営者や人事担当者がともに学びながら人材戦略を考える場を提供したい、そして、誰もが立場の違いを超えてつながりながら地域を豊かにすることを一緒に考える、そんな場にしたい、と青木さんはいう。「県内にも面白い企業があることや、地域の豊かさを、一緒に活動する中で学生さんたちが理解してくれたら」。こうしてさまざまな人が連携しながら、それぞれの立場で働くことを考え、語り合える場づくりがスタートした。

取材に伺ったのは、7月19日に开かれた第1回定例会。大学生、経営者、狈笔翱、行政など多分野の人たちが集まり、それぞれのスキルを持ち寄ってできることは何かを一绪に考え、発表した。立场の违う人が一つのグループになり互いに対话することで、普段とは违う交流が生まれ、お互いに気づきを生む。そんな豊かな时间がそこにはあった。

地域活動の多くは名刺や肩書きを出さずに行うものだが、「四国HR base」はあえて“働く自分”を出して参加する。だからこそ実感のこもった悩みやリアルな知恵を交わし合える。「この10年で、働き方は大きく変わりました。けれども働く自分のままで誰かとつながれる場はまだ足りていないんです」。企業、地域、学生、さまざまな人たちが交わり連携することで、お互いにとって新たなヒントが生まれ、働くことを豊かにすることにつながっていくはず。青木さんはそう信じている。